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《雷锋文化研究》

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让“ 雷锋式好干部” 成为 建设新 湖南的一面旗帜
浏览:57次    时间:2020年2月8日
雷锋是中国乃至世界的道德楷模,是全国人民的骄傲,更是湖南人民的骄傲。雷锋精神是一座永恒的道德丰碑,是一面永不褪色的鲜艳旗帜。无论时代如何变迁,无论环境如何变化,雷锋精神始终代表着社会的道德理想,体现着民族的精神追求,既是广大人民群众学习的榜样,更是各级领导干部必须继续践行的伟大精神。

  习近平总书记强调指出:“雷锋精神是永恒的,是社会主义核心价值观的生动体现。雷锋身上所具有的坚定信念、大爱情怀、忘我精神、进取锐气,正是我们民族精神的最好写照。我们要大力学习和弘扬雷锋精神,大力激发社会正能量,为实现“中国梦”提供强大精神动力。”这充分说明,雷锋精神既深深扎根于中国优秀传统文化的沃土之中,又闪烁着与时俱进的理论品质和道德光芒。雷锋精神既与社会主义核心价值观高度吻合,又与习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“五个标准”高度吻合。这种高度吻合,具体表现在以下五个方面:一是雷锋精神以坚定理想信念为根本支撑,根植于建设社会主义的实践过程,蕴含着爱党、爱国、爱社会主义的赤诚之情;二是雷锋精神以人民至上为价值取向,把关爱他人、助人为乐当作自己的最大信念,始终具有感动人心、温暖社会的道德温度;三是雷锋精神以敬业奉献为不变信条,秉承勤政务实的理念,干一行、爱一行、专一行,用火一般的热情投入工作,始终把工作岗位作为实现人生价值的舞台;四是雷锋精神彰显了共产党人忠诚担当的可贵品质,从点滴做起,从小事做起,从当下做起,服从革命需要和组织安排,把个体生命融入到党和人民的整体事业之中,不遗余力、不计得失,甘愿做一颗永不生锈的“螺丝钉”;五是雷锋精神以艰苦奋斗为人生品格,崇尚勤俭节约、反对铺张浪费,始终追求健康情趣,彰显了中华民族优良的传统美德,是清正廉洁的楷模和标兵。

  那么,如何把握习近平总书记提出的“好干部”标准,结合“三严三实”“两学一做”和湖南实际建设一支“好干部”队伍呢?课题组在深入调研的基础上,我们建议湖南要抓住领导干部这一关键少数,打好“雷锋”这一特色牌,以培育“雷锋式好干部”为抓手,将雷锋精神转化为广大干部的职业精神,实现雷锋精神的职业化,让雷锋精神在广大干部的职业行为中播种扎根、开花结果,为建设富饶美丽幸福新湖南提供强大精神动力和坚强组织保障。

  一、 注重发挥教育培训功能 , 在培育 “ 雷锋式好干部 ” 的内容载体上发力 。

  正确的道德观念只有转化为干部队伍的群体意识,才能为广大干部自觉遵守和奉行。随着我国发展进入新阶段、改革进入攻坚期和深水区,干部队伍中一些深层次问题日益凸显,理想信念缺失、利益矛盾突出、社会心理失衡等现象不容忽视。特别是伴随网络的迅猛发展,影响人们思想观念的渠道日益增多、程度日益加深,尤其对年轻干部成长有着深刻影响和渗透。有的不信“马列”信“鬼神”,真理面前绕着走,佛像前面总磕头;有的谣言段子满天飞,热衷当编外“组织部长”,痴迷低级趣味;有的不顾“大家”的利益,只顾“小家”的收益;有的看党领导人民取得的辉煌成就用“显微镜”,只见树木,不见森林;有的看改革发展中遇到的困难和矛盾用“放大镜”,信念丧失,为官却不为,用权以谋私;有的看自身存在的问题用“望远镜”,马列主义口朝外,对人不对己;有的“端起饭碗就捡肉,放下筷子就骂娘”;等等。这些现象和问题迫切需要进行科学的教育、引导和疏导,迫切需要提振精神、重塑形象,否则,就会导致行为失范,制约科学发展,影响党基国本。当前正是全面建成小康社会的攻坚阶段,是加快推进社会主义现代化的关键时期,如何践行社会主义核心价值观,如何落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,如何形成实现中华民族伟大复兴的中国梦的共识共为,都需要加强培训教育统一思想,形成共识。

  “好干部”不会自然而然地产生,成长为一个“好干部”,一靠自身努力,二靠组织培养。榜样的力量是无穷的!必须加强理论武装,在全省广大干部中传播先进的思想道德,把践行“雷锋精神”作为全省广大干部的价值取向和道德标尺,开展“雷锋式好干部”专题教育培训工作,让雷锋精神转化为广大干部的职业操守和职业行为,让领导干部在岗位上践行雷锋精神成为一种新常态。

  1. 切实将雷锋精神作为教育培训重点。 。在干部教育培训中,要把深入学习和大力弘扬与时俱进的雷锋精神作为重点,把学习习近平总书记系列重要讲话精神与学习践行雷锋精神结合起来,特别是要与学习践行习总书记提出的“好干部”标准和“三严三实”“两学一做”要求结合起来。一是要组织优秀师资编写“雷锋式好干部”培训教材。讲清楚与时俱进的雷锋精神的内涵与外延,讲明白雷锋精神与“好干部”的“五个标准”、与“三严三实”“两学一做”要求的辩证统一关系,讲生动雷锋的感人事迹和新时期涌现出的学雷锋典型的先进事迹。同时,要通过制作培训光盘将雷锋精神形象化,为广大干部提供既好看又好听更管用的

  学习范本。二是要开展“雷锋式好干部”专题培训。邀请新时期涌现出的好干部典型现身说法,用他们的先进事迹感染和激励广大干部。三是要在各级党校(行政学院)的教育培训中增设“雷锋式好干部”教育课程。通过系统培训、重点培训、专题培训等形式,让广大干部像雷锋那样信念坚定,把理想高高举过“头”顶;像雷锋那样为民服务,把宗旨深深烙在“心”里;像雷锋那样敢于担当,把责任稳稳抗在“肩”上;像雷锋那样清正廉洁,把名利远远抛在“身”后,从而增强广大干部对党和人民事业的忠诚度、责任感、事业心和忧患意识,增强广大干部对人民群众的深厚感情,增强广大干部的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

  2. 优化 “ 雷锋式好干部 ” 的学习载体。 。一是要取消已经过时的学习载体和学习形式,为领导干部学习及时“减负”。二是要搭建和创新“雷锋式好干部”的学习载体。整合教育培训资源,建立湖南省“雷锋式好干部”学习网站,举办“雷锋式好干部”学习沙龙,开设“湖湘大学堂·雷锋讲坛”,为领导干部学习载体“提质”。三是要科学运用微博、微信等新媒体为领导干部提供快捷、便利、低成本的学习模式,为学习载体建设“降费”。四是要通过综合运用“声、报、屏、网”,形成多元化、立体式学习培训,为领导干部学习载体“扩容”,从而激发广大干部的学习热情,提高学习兴趣,增强学习自觉性,形成干部教育培训新常态。

  3. 创新 “ 雷锋式好干部 ” 教育培训方式。一是要树立以人为本的培训理念,遵循领导干部的成长规律,关注他们的实际需求,关注他们的心理健康,关注他们的知识和年龄结构,结合他们的岗位职责,开展个性化、差异化、分层分众的“雷锋式好干部”教育培训。二是要优化教学方式,通过师生互动、学员互动、演讲辩论、情景模拟等形式,充分调动师生两方面的积极性,做到教学相长,学学相长,切实提高“雷锋式好干部”教育的水平和效率。三是要通过组织广大干部参观雷锋纪念馆、雷锋学校,聆听雷锋的感人事迹,观看先进典型的影片、剧目,共鸣英雄事迹,陶冶高尚情操。同时,要组织干部与新时期涌现出来的楷模,特别是湖南的英模人物进行座谈,让广大干部学在眼前、学在身边、学有榜样。四是要在广大干部中开展“续写雷锋日记”活动,重温雷锋语录,将各自在岗位上学雷锋的情况记录下来,作为考核“雷锋式好干部”的重要依据。

  二、注重建立科学的考评体系,在发现 “ 雷锋式好干部 ” 的渠道路径上发力 。

  制定科学的考核和评价体系,是选出“雷锋式好干部”的关键一环。用人得当首先要知人,知人不深,识人不准,必然出现用人不当,用人失误。因此,在“雷锋式好干部”的考核评价中,要多渠道、多层次、多侧面地了解考评干部,凸显考评的科学性、公正性、针对性和有效性,真正把“雷锋式好干部”考评出来、发现出来。

  1. 突出 “ 雷锋式好干部 ” 的考评重点。 。“雷锋式好干部”就是要政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。新时期,领导干部更要坚定信仰,忠诚于党,只有这样,才能确保政治方向“不跑偏”,确保自身言行“不歪曲”,确保手中权力“不滥用”。因此,一是要注重考核领导干部的“忠诚度”,突出以德为先。确保领导干部对党绝对忠诚,拥有良好品行,确保党的建设事业的发展方向。二是要注重考核领导干部的“担当度”,突出工作实绩。既要看数据,更要看实质;既要看显绩,更要看潜绩;既要看“金山银山”,更要看“绿水青山”。要把民生改善、社会进步、生态效益、党的建设等指标和积极作为、谋事创业的实绩作为考评的重要内容。三是要注重考核领导干部的“依法度”,突出理性工作。要科学分析领导干部在推动事业发展中体现出来的法治意识、解决问题的能力和人民群众的公认度,防止“公权私用”“权力任性”。四是要注重考核领导干部的“干净度”,突出廉洁作风。要以“为民务实清廉”为重点,全面考核领导干部的生活作风、工作作风和思想作风,全面了解领导干部在反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的具体表现。只有既突出重点又全面客观地评价领导干部的德能勤绩廉,才能发现和考评出真正符合

  “雷锋式好干部”标准的好干部。

  2. 创新 “ 雷锋式好干部 ” 的考评方式。一个领导干部是不是“雷锋式好干部”,主要看他是否能在重大政治考验面前有政治定力,是否能树立牢固的宗旨意识,是否能对工作极端负责,是否能做到吃苦在前、享受在后,是否能在急难险重任务面前勇挑重担,是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。因此,一是要根据“雷锋式好干部”的标准,建立科学系统的考核方式,形成日常考核、年度考核、换届考察、任职考察、绩效考核、专项考核等科学的考核体系。二是要拓宽“雷锋式好干部”的考核视角,在应对重大自然灾害和处理重大事故中了解干部,在领导干部进行重大决策和面临个人进退流转等关键时刻认识干部,在处理

  和面对钱、权、色诱惑中考验干部。三是要建立“雷锋式好干部”专项考核档案,对领导干部在各自岗位上践行雷锋精神的成效进行定性评价与定量考核,采用量化计分,并将考核结果作为评价和评选“雷锋式好干部”的重要依据。

  3. 加大群众对 “ 雷锋式好干部 ” 的评价权重 。干部好不好,群众最知道。一个领导干部是不是“雷锋式好干部”,关键要看群众怎么说,怎么看。因此,群众是“雷锋式好干部”考核中的主体。要加大群众对“雷锋式好干部”的评价权重,特别是要增加直接服务对象对“雷锋式好干部”的评价权重。一是要建立健全群众满意度评价机制,将群众特别是直接服务对象的评价分值作为考核评价领导干部的重要指标。二是要运用民意调查平台,对领导班子和领导干部开展民意调查,把群众评价特别是直接服务对象的评价与组织评价有机结合起来。三是要让群众特别是直接服务对象来评价、监督、推选“雷锋式好干部”,从而促使领导干部把党性和人民性真正统一起来,把对上负责和对下负责真正统一起来,提高科学决策水平,增强领导干部深入基层、服务群众的积极性、主动性和自觉性。

  三、注重创新选拔方法, , 在重用 “ 雷锋式好干部 ” 的体制机制上发力 。

  习近平总书记指出:“好干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。不用,或者用不好,最终等于还是没有好干部。”可见,任用是对干部最好的培养。因此,要坚持正确的用人导向,构建科学的选拔任用机制,把评选出的“雷锋式好干部”用当其时、才尽其用,让他们成为推动新湖南建设的中流砥柱。

  1. 制定 “ 雷锋式好干部 ” 推荐办法。一是要结合“雷锋式好干部”的要求,按照代表性、知情度和相关性原则,科学确定参加民主推荐的人员范围,特别是要把干部的直接服务对象吸纳到民主推荐干部的范围中来。二是要适当增加领导班子、分管领导、组织人事部门在推荐“雷锋式好干部”中的分值和权重。三是要注重运用协商民主进行充分酝酿。组织人事部门要广泛听取单位一把手、分管领导、主管部门、直接服务部门负责人的意见,要听取纪委、巡视组等方面的情况反馈,注重了解审计、信访等方面的反馈,充分酝酿和协商,准确推荐出“雷锋式好干部”。

  2. 创新 “ 雷锋式好干部 ” 选拔方式。 。一是要在“雷锋式好干部”选拔中发扬民主、尊重民意,对群众公认度高的要尽快启用。二是要在竞争性选拔领导干部过程中,改进选拔程序和考试方法,注重引导干部在谋事创业上竞争,而不是在考试分数上竞争,重点检测干部的综合素养,特别是对党和人民事业的忠诚度,通过笔试、面试、情景模拟、现场办公等方法,真正选拔出德才兼备的“雷锋式好干部”。三是要注重综合运用干部考核结果,动态推荐“雷锋式好干部”后备名单,为我省提供优质干部储备。

  3. 提拔重用 “ 雷锋式好干部 ”。 。实践是干部历练的舞台,基层是人才成长的摇篮。提拔和重用“雷锋式好干部”,就会在干部群众中竖起一面旗帜,激发广大干部的正能量。一是要坚持德才兼备和重视基层的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格、大胆选拔任用在深化改革的伟大实践中涌现出来的“雷锋式好干部”,把他们放到急、难、险、重的岗位上进行锻炼,丰富他们的工作经历,增强他们的工作能力,为党和人民事业发展培养一支忠诚可靠、爱岗敬业、锐意进取、风清气正的干部队伍。二是要畅通“雷锋式好干部”的交流任职通道,通过上挂下派、跨区域跨条块、交流选配等渠道,使“雷锋式好干部”用其所长,各得其所,在合适的岗位上建功立业。三是要对“雷锋式好干部”后备力量实施全程跟踪培养,加强党性锻炼,进行专题培训,并根据事业发展需要,优先提拔使用,让“想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有激励”,在全社会形成正确的用人导向。

  四 、 注重切实加强领导 , 在营造 “ 雷锋式好干部 ” 成长的良好环境上发力 。推动事业发展,一靠党的领导,二靠优秀人才。人才的竞争归根到底是人才环境的竞争。良好的人才环境就是培育“雷锋式好干部”的肥沃土壤。湖南要以培育“雷锋式好干部”为重要抓手,激活组织人事工作的一池春水,激发广大干部的工作激情,形成推动新湖南建设的强大正能量。

  1. 形成培育 “ 雷锋式好干部 ” 的强大合力。 。一是各级党委要强化政治意识和责任意识,把培育“雷锋式好干部”作为事关湖南发展全局的重大任务,作为湖南干部队伍建设的一张名片,切实抓紧抓好抓出成效。二是要明确党委(党组)主要负责人是培养“雷锋式好干部”第一责任人的要求,“班长”要率先垂范,把雷锋精神转化为广大干部的职业精神,转化为广大干部的共识共为。三是组织人事部门要充分发挥职能作用,制定切实可行的“雷锋式好干部”培养考核选拔任用细则,选好选准群众公认的“雷锋式好干部”。四是要充分发挥党支部的战斗堡垒作用,通过定期召开“雷锋式好干部”主题民主生活会、开展“支部连基层”“精准扶贫”等活动提高干部党性修养,密切干群关系,培养和发现“雷锋式好干部”典型。五是建议成立湖南省“雷锋式好干部基金”,以政府投入为主,鼓励企业和社会赞助,并使赞助者享受法律法规赋予的相关优惠政策。“基金”主要用于资助“雷锋式好干部”获得者开展服务人民、奉献社会、扶危济困、助人为乐的活动经费。

  2. 开展 “ 雷锋式好干部 ” 评选表彰活动。 。近年来,在推进湖南经济社会科学发展的实践中,涌现出了许多像左亭同志那样忠诚担当、干净清廉的好干部和好典型,要充分肯定、大力宣传,既有利于调动广大干部的积极性和创造性,又可以在全省形成忠诚担当、务实创新、干事创业的良好氛围。一是要通过细化标准、民主推荐、组织考核、社会公示等环节,评选群众公认的“雷锋式好干部”。二是要加大对“雷锋式好干部”的奖励表彰力度,在给予精神奖励的同时,也要给予“雷锋式好干部”劳模待遇,给他们以“看得见、摸得着”的物质利益,真正践行“让老实人不吃亏”的选人用人理念。同时,对“雷锋式好干部”给予“雷锋式好干部基金”专项经费扶持,为他们继续践行和传播雷锋精神提供保障,展示湖南干部好形象,引领湖南社会新风尚。

  3. 加大对 “ 雷锋式好干部 ” 的宣传力度。 。要将“雷锋式好干部”的高尚品德和先进事迹通过报纸、电视、电台等传统媒体,运用网络、微博、微信等新媒体进行立体式宣传,做到家喻户晓、人人皆知。同时,要邀请他们通过微宣讲、座谈会、报告会,讲好干事创业故事,传播湖南好声音,用他们的高尚品德和先进事迹激励人、感召人、鼓舞人,让广大干部群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐,从而把“雷锋式好干部”打造成湖南各级领导干部党性修养和道德培育的一张亮丽名片,成为展现湖南领导干部良好形象的一扇崭新窗口,成为密切干群关系的一条温情纽带,成为建设富饶美丽幸福新湖南的一面旗帜。雷锋这个响亮的名字,雷锋精神这座道德的丰碑,必将通过“雷锋式好干部”的培育实践活动,在雷锋故乡——湖南这片热土上焕发出新的生机与活力,转化为广大干部的职业精神和职业操守,成为岗位学雷锋的创新载体,成为引领风尚的强大引擎,成为谱写中国梦湖南篇章的坚强组织保障。
 
 
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