弘扬雷锋精神共建和谐企业
来源：抚顺新钢铁有限责任公司浏览：1023次'时间：2018年8月5日
雷锋精神是中华民族传统美德的代表，几十年的探索和实践证明，雷锋精神源于一个特定的时代，但它的意义和影响远远超越了时代。它不仅适应了整个社会的道德及精神文化需求，更高扬了社会的主旋律。作为一家民营控股企业，我们认为，雷锋精神是中国先进文化前进方向的重要内容，雷锋精神始终是我们构筑和谐企业文化、打造高绩效员工队伍强大的动力和支撑。
一、企业简介
抚顺新钢铁有限责任公司始建于1958年，2005年10月经改制重组为民营控股企业。企业位于抚顺市望花区沈抚南线18号。北邻沈抚高速公路，占地1.15平方公里。公司资产总额52.8亿元，现有员工6627人。企业集烧结、炼铁、炼钢、轧钢、制钎、制氧于一体，综合生产能力年产生铁300万吨，钢320万吨，商品坯材310万吨。2009年企业产铁288.92万吨、钢303.15万吨、坯材289.98万吨，与去年同比分别提高了5.32%、7.94%和25.36%，实现利润7.43亿元，上缴税金5.33亿元。
二、弘扬雷锋精神，是实现企业与社会和谐共赢的需要
社会主义市场经济的竞争性和开放性决定了一个企业不是孤立存在的，是和谐社会建设的一个分子。在这个条件下，企业不仅要考虑客户的需求，更要考虑所依存环境的需要，客观上形成了“人人为我，我为人人”的社会道德环境，从而也进一步强化了企业的群体意识、整体意识和服务意识。由此可见，雷锋精神的利他主义具有与市场经济相通的特征，体现了历史发展的进步趋势与要求。因此，企业作为市场经济运行的主体，以强烈的社会责任感回报党和人民，这种真切的人文关怀更是雷锋精神的重要体现。
如何履行社会责任，让雷锋精神在企业文化中得到充分体现，最终实现企业与社会和谐共赢的局面，是新钢铁成立以来始终研究和实践的重大课题。
党的十七大报告指出，坚持节约资源和保护环境是我国的基本国策，关系人民群众的切身利益，节能减排也是当前经济工作的重点，也是宏观调控的难点，更是人民群众关心的焦点。我们企业成立以后实施的第一项工程就是环保工程，把节能减排作为企业义不容辞的责任，企业总计投入资金近1.2亿元，重点实施了除尘、污水处理、噪声治理等47项重点环保项目；完成了“饱和蒸汽余热发电”等10余项节能降耗项目建设；新建成的污水处理厂，每年少向受载水体排放工业废水648万立方米、悬浮物528.7吨、二氧化硫173.2吨、油25.8吨。2009年，投资6000万元的烧结脱硫项目建设正式开工，年可削减二氧化硫排放量2000吨。
2007年，我们与市慈善总会一起建立了抚顺历史上第一个由企业捐资、政府运作的慈善基金——抚顺新钢铁爱心基金。此基金连续5年共捐款1500万元，用于扶持城乡困难群体。现在，已帮助抚顺的3个县13个乡（镇）的18个村270个农户发展食用菌、冷棚香菇、陆地黑木耳等项目，建立了5个绿色产业示范基地，让660多户农民受益，户年均增收8000多元。2008年，企业捐资300万元修缮了抚顺市望花区雷锋路西段。
新钢铁成立四年以来，累计上缴税金24.43亿元，上缴税金总额超过了改制前47年向国家上缴税、利的总和，尽到了企业公民应尽的职责。
三、弘扬雷锋精神，是实现企业与员工和谐发展的需要
雷锋有这样一句闪光的话：在伟大的革命事业中做个永不生锈的螺丝钉。他把自己当作一颗螺丝钉，拧在哪里，就在哪里闪光。雷锋的“干一行、爱一行、钻一行”的爱岗敬业态度，勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风都是企业文化中对员工所提倡的思想和行为。
号召员工学习雷锋，我们的体会是，企业要鼓励员工向雷锋学习，不仅要千方百计地创造条件，更加不能让雷锋式的员工吃亏。
1.在学习上，雷锋不仅有明确的目的，而且还非常善于学习。它在日记里写道：“钉子有两个好处：一个是挤劲，一个是钻劲，我们在学习上，也要提倡这种‘钉子’精神，善于挤和善于钻。”这就是人们广为称道的雷锋刻苦学习的“钉子”精神。新钢铁始终号召员工学习雷锋精神，首先要养成终生学习的习惯，企业积极与东北大学联合举办了学历教育班，针对不同专业、不同层级开展了各类培训，并建立了图书阅览室、电教室，有效地促进了员工素质提升。
2.雷锋用对工作极端负责的态度来体现甘当革命的螺丝钉的实干精神。这是与新钢铁企业文化中倡导的“尽心尽力尽职尽责、追求尽善尽美”的理念相吻合的。四年中，员工以身边工作改善点为主题的提案制度、自主管理活动，成立自主管理活动圈259个，员工参与率同比提高8.39%，累计发放奖金200余万元。和谐是相互的，员工的努力促进了企业的发展，而新钢铁即使在金融危机最为严峻的时候，企业依然实现了“不减薪、不放假、不裁员”，新钢铁员工连续四年年平均收入以超过20%的比例增长；员工每人每年都会得到虚拟分红和不少于2380元的取暖费。
3.雷锋精神的一个重要方面就是艰苦奋斗。去年5月份，我们倡议开展了“风雨同舟，共同行动”活动，有6500多名员工在承诺书上签字，在活动中，员工从关闭长流水、长明灯这样的小事做起，完成降本增效实事3万多件，通过这些积累，2009年，我们实现降本增效总额2.36亿元，占全年利润总额的31.76%，我们企业也先后表彰了36个先进集体和305名先进个人。
4.毫不为己、专门利人的雷锋精神在新钢铁得到传承。汶川地震期间，企业集体及个人捐款达到295万；在历次爱心救助活动中，新钢铁员工捐款率都分别达到了98%以上。在企业的倡导和宣传下，员工学习雷锋的事迹也层出不穷，先后涌现了跳水救老人的魏立峰、面对持刀歹徒舍身擒贼的殷鹏伟、邱鹏，还有雪灾时步行6个小时到一线岗位的陈洪亮等许多立足岗位学雷锋的员工，正是他们，让雷锋精神成为了新钢铁企业文化中的强大支撑。
四、弘扬雷锋精神，企业发展实现了新突破
雷锋精神在新钢铁的传承与弘扬，使企业焕发出巨大的生机和活力。据中国钢铁工业协会最新统计的数据，新钢铁各项指标均居全国75家大中型钢铁企业前10位。其中，经济效益综合指数为363.01%，位居全国第5位；总资产贡献率23.62%，位居全国第2位；成本费用利润率9.03%，位居全国第3位；净资产收益率37.19%，位居全国第1位；资本利税率24.39%，位居全国第3位；销售利润率8.38%，位居全国第3位。
企业成立以来先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”“全国创新文化十强单位”“全国钢铁工业先进集体”“辽宁最受尊敬企业”“辽宁省五一奖状”“辽宁省先进集体”“辽宁省安全文化建设示范企业”“抚顺市履行社会责任优秀企业”等荣誉称号。
面向未来，我们将以雷锋精神为企业文化塑造的灵魂，以追本溯源的科学精神、求真务实的工作态度，努力营造和谐企业文化建设的内部良好氛围，促使文化理念“内化于心，外化于行”，实现“知行合一”，用和谐企业文化建设提升企业的核心竞争力，为地区经济发展提供巨大的推动力。
