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浅析建立干部心理援助机制
发布时间: 2014/11/21 10:39:40 发布人: 谢楠 点击率: 385   

  在加强和改进思想政治工作的同时,借鉴国外人力资源管理先进经验,建立干部心理援助制度。

  一是开展心理健康普查。每年组织干部进行一次心理健康咨询或测试,及时收集干部心理信息,准确评估干部心理健康状况、性格特点等,及时甄别、发现可能出现心理问题或已处于心理疾病阶段的干部,建立干部心理档案。

  二是坚持谈心谈话制度。当一个人感到自己受到关心、爱护和尊重时,心理问题会得到缓解,挫折承受力得以增强。通过领导谈话指导也能提供新的看问题的视角和思路,帮助干部走出个人习惯的思维模式,从而重新评价问题,寻求新的出路。所以,机关党组织要坚持定期谈心谈话制度,特别是在干部提任、岗位调整以及矛盾集中等容易出现焦虑和抑郁情绪的时期重点谈话,引导干部转变看问题的视角和思路,及时疏导好思想情绪,以有效地解除心理问题。

  三是及时处置干部心理危机。采取网络平台、热线电话、专家门诊等多种形式,拓宽渠道,将心理援助工作真正落到实处。对可能出现心理问题的干部进行心理知识宣传、心理访谈。对已出现心理疾病的干部安排心理咨询师对其提供个别、保密安全的心理健康、婚姻情感、职业生涯等方面的辅导和疏导,把握其心理动态,根据其心理问题的表现及形成原因对症下药,努力帮助他们积极面对和解决心理问题。在压力期、敏感期和突发事件处理期等重点时段要重点关注、重点疏导。比如,个人感情遭受创伤、家庭出现重大变故、受处分或被免职,以及抗击自然灾害和突发公共事件等特殊时期遭受心理创伤或存在心理障碍的人员,应及时邀请心理专家进行干预,预防过激行为。( 中国公路网)

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