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用科学发展观来塑造国有企业管理者的世界观和价值观
发布时间: 2014/3/31 22:04:54 发布人: 赵一飞 点击率: 579   

    袁纯清书记在省第十次党代会的报告中提出“今后五年,是大有可为、加快发展的黄金期,转型跨越的机遇期,改革开放的攻坚期,更是全面建设小康社会的关键期。能不能尽快缩小发展差距,加快全面建设小康社会进程,现实地摆在各级党组织和全省人民面前。”转型跨越核心在项目,项目推进关键在企业管理,企业管理中心在管理者,而管理者的世界观、价值观最终决定了转型跨越发展质量与水平。为此,我作为山西省省属国有企业的一名管理者,如何用科学发展观塑造来自己的世界观和价值观,适应时代要求,作好企业的带头人为山西的转型跨越发展做出自己的贡献显得尤为重要。

  一、发展观的形成史就是科学发展观的孕育史

  二次世界大战以前的大部分国家,大都采用工业化的经济运行模式来表述经济发展。二战结束,世界各国逐渐从殖民主义中摆脱,陆续进入民族主义兴国之路。各国为了振兴国力,才出现了两种经济社会发展模式,其一是效仿英国等西方资本主义国家的工业化模式而出现的三权鼎力的政治体制和市场经济发展模式;其二是以前苏联为代表的人民当家作主的社会主义政治体制和计划经济发展模式。前者发展迅速,使经济空前增长。然而到上世纪五六十年代出现了重大的社会问题,贫富差距加大,失业群起阶段性频发,环境污染严重,即出现了拉美、亚洲“四小龙”等现象。后者以苏联为首的模式,经济发展缓慢,人民生活难以温饱发展至东欧苏联解体,政权更迭。我国解放后,以毛泽东为首的第一代领导,选择了前苏联的发展模式,又赋予了革命的发展观,以阶级斗争为纲来破解生产力的解放。实践证明以文化大革命十年浩劫而成为历史;以邓小平及江泽民为核心的第二、三代领导集体可以说是选择了改革开放的发展观,紧紧围绕“一个中心,两个基本点”提出了建设社会主义市场经济的目标,使我国改革开放三十四年硕果累累,引国人自豪民族振兴。这是中国历史上经济社会发展最辉煌时期之一。但是,随着经济的快速发展,出现了环境污染严重,贫富差距拉大的现象:到2010年GDP比1978年增长108倍;国民人均可支配收入仅增长37倍。片面追求产值使社会经济结构性矛盾突显。科学发展观在坚持建设社会主义市场经济目标不动摇和“一个中心,两个基本点”不动摇的前提下,提出了科学发展观是发展观的形成史的必然结果,也是以胡锦涛为首的第四代领导集体为发展观做出的最大贡献。

  二、科学发展观的内涵深刻,实践意义巨大

  “发展”问题始终蕴含着一对根本性的矛盾,这就是发展的“标准”与“选择”问题。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。“以人为本”和“又好又快”的发展理念的理论意义和实践意义,在于它为发展确立了明确的标准,为发展中的思想和行为的选择提供了最根本的依据,即,我们的“发展”必须是以人为本的“又好又快”的发展,必须是“全面、协调、可持续”的发展。这个发展理念的实践意义是非常巨大的。人的实践活动,是把人的目的性要求变为现实的活动。目的性,是实践活动的灵魂,对人而讲,发展并不是一个单纯的事实判断,而是某种目的、理想、价值的实现。发展是实现了的目的、理想和价值。正因如此,确立发展的标准,并依据发展的标准而确认实践中的价值排序和行为选择,就具有不容回避和不可忽视的巨大现实意义。

  改革开放以来,我们对发展的要求,首先是“加速发展”,包括“效率优先、兼顾公平”等思想的形成都具有鲜明的时代特征。正是在改革初期“加速发展”的过程中,不仅为“又快又好”发展奠定了坚实的物质基础,也为形成“又好又快”发展理念奠定了坚实的思想基础。今天,我们所形成的科学发展观,所提出的以人为本,全面、协调、可持续发展的历史任务,正是我们经济和社会发展到现在的规模、水平和程度基础上才凝练出来的,是以当代中国的巨大历史进步和理论为依据的。因此,学习实践科学发展观,对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有决定性意义。

  解放和发展社会生产力始终是社会主义的根本任务,我们要从实践科学发展观这一根本出发,牢牢抓住经济建设这一中心,为发展中国特色社会主义打下坚实物质基础。回顾我国改革开放的历史,正是全党和全国人民解放思想、创新实践的历史,是不断变革世界观,自觉实践科学发展观的历史。学习和实践科学发展观,就是要继续坚定不移地解放思想,不仅要从旧的束缚思想的各种观念中解放出来,而且要从脱离实践、因循守旧和无所作为的世界观中解放出来。学习和实践科学发展观,从根本上讲,就是要不断变革世界观和价值观,只有不断地变革世界观和价值观,才能坚定不移地继续解放思想、实事求是、与时俱进,更好地践行科学发展观,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

  三、科学发展观是马克思主义发展观的应用和发展

  发展观是马克思主义的重要组成部分。马克思主义发展观的主要内容概括起来讲,有以下三个主要方面;

  首先,强调人类社会是在发展中不断进步的,发展是人类社会永恒的主题;其次,主张发展的协调性与可持续性,主张人与自然的和谐共存;再者,十分关注社会的全面进步和人的全面发展。科学发展观的重大意义,就在于它为错综复杂的社会实践活动作出了顺序性的选择和制度性的安排,并为这种选择和安排提供赢得人民支持的理论支持。

  以人为本的科学发展观,就是要“反驳”违背人民利益的实践,“反驳”阻碍社会全面进步的实践,“反驳”各种形象工程的实践,“反驳”威胁可持续发展的实践。因此,科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,它贯穿着马克思主义的立场、观点、方法,是马克思主义世界观、价值观、方法论在中国社会与经济和谐发展问题上的运用和拓展,为我们全面建设小康社会、不断开创中国特色社会主义事业新局面提供了重要的思想理论指导。从精神实质上看,科学发展观所突出强调的全面的、联系的、发展的观点,发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的理念,以及统筹兼顾的系统思维方式和思想方法等,都是马克思主义关于发展的立场、观点、方法的集中体现。从理论结构上看,科学发展观继承和发展了党的三代中央领导集体关于发展的重要思想,以丰富的思想内涵、严密的内在逻辑,构建了第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾的科学体系。从实践要求上看,科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情、总结我国发展实践、借鉴国外发展经验、适应新的发展要求提出来的,是我们党在发展问题上的最新认识。因此,深入贯彻落实科学发展观的过程,就是把马克思主义基本原理同中国特色社会主义新的伟大实践相结合的过程,就是在新的历史起点上坚持和发展中国特色社会主义理论体系的过程。

  四、科学发展观体现了马克思主义以人为本的世界观和价值观

  世界观是人们对世界发展变化及其规律的认识和看法,是人们认识世界的方法。价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法,是决定人的行为的心理基础。马克思主义价值观以辩证唯物主义和历史唯物主义世界观为指导,以全心全意为人民服务为价值取向,产生了自己的价值评判标准:凡是推动社会生产力向前发展的物质创造和精神创造,都是有价值的;凡是符合最广大人民的根本利益、得到人民群众真心拥护的,都是有价值的。

  中国5千年的历史证明,只有在中国共产党的领导下,人民才真正当家作主。以人为本的科学发展观,不仅强调发展是中国社会和经济生存的本,同时强调尊重人的存在价值、需求价值和发展价值,这是马克思主义关于社会发展理论的重要特征和重要拓展。

  科学发展观坚持和发展了马克思主义为绝大多数人谋利益的科学的世界观和价值观。在世界观上,马克思主义的世界观,不只是承认“物质第一性”的世界观,而是以此为基础的从实际出发、实事求是的世界观;不只是承认“绝对运动”的世界观,而是以此为基础的冲破狭隘偏见、与时俱进的世界观。因此,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、不只是马克思主义世界观的应有之义,而且是马克思主义世界观的真实意义。只有在解放思想的过程中变革世界观,才能深刻理解和正确把握科学发展观的精神实质,才能以科学发展观不断变革脱离实际的世界观,才能真正做到实事求是。在价值观念上,科学发展观把以人为本作为其本质与核心,将以人为本渗透于全面、协调、可持续发展之中,强调发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享,要不断实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益,要做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

  科学发展观把真理观和价值观高度统一的原则运用于发展问题,要求我们把最广大人民群众的根本利益作为我们思考发展问题的出发点和立足点,以满足人们对不断增长的多层次、多方面的物质文化需求和人作为社会主体自身各方面能力的提高和自我完善为价值目标。

  科学发展观坚持以人为本,坚持全面发展、协调发展、可持续发展之路。三者之间相互联系、相互促进,体现为城乡之间、区域之间、经济社会与人的发展之间的协调共进,经济社会与人口、资源、环境的协调平衡,生产力和生产关系、经济基础和上层建筑的协调适应。

  五、国有企业管理者的世界观和价值观必须服从于科学发展观的本质要求

  价值观不仅影响到国有企业管理人员的个人行为,还影响着管理层的群体行为和整个企业运营的行为。在同一相同的主客观条件下,对于同一个事物,由于管理者的价值观不同,就会对所管辖和影响到的人和事对企业产生不同的行为。回顾建国以来国有企业管理者职责,可以划分为以下几个阶段:

  在计划经济阶段:党和政府对国有企业管理人员的要求是以责任为主。即国有企业管理人员只要本着为人民服务的思想,按照政府下达的生产计划,保质保量完成生产任务即可。

  从计划经济向以市场经济转型的初期:1992年年初,在以邓小平为主的党中央第二代领导集体,针对当时一段时期以来,党内国内不少人在改革开放问题上迈不开步子,不敢闯,以及理论界对改革开放性质的争论,指出:“要害是姓‘资’还是姓‘社’的问题。邓小平同志提出判断的社会发展标准,应该主要看是否有利于发展社会主义社会的生产力,是否有利于增强社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的生活水平。”从此,三个“有利于”成为人们衡量一切工作是非得失的判断标准。党和政府对国有企业管理人员的要求则是“责、权、利”相统一。

  社会主义市场经济阶段:国有企业的管理者不仅要完成既定的生产任务和经济效益,更重要的是需要通过不断的学习,改革创新,打造充满活力、健康发展、能在国际舞台上占有一席之地的现代化中国企业,成为拉动国内经济的排头兵和领军人。这对国有企业管理者提出了更高的要求。

  由于五千年中国厚重文化的影响,再加上市场经济这许许多多不良文化因素的侵扰,在同一个单位中国有企业管理人员的世界观和价值观大不相同,有人注重工作成就,有人看重金钱报酬,也有人重视地位权力,有的人兼而有之。有的企业片面追求GDP增长,忽视能耗浪费,节能减排,一味追求成本低,质量安全意识淡薄,倾心关注设备等固定资产的保值增值,忽视员工的全面发展、培养,教训深刻损失惨重的经济政治案例举不胜数。客观上讲任何人都在受不同文化的影响,国有企业管理者也不例外。因此在同一个企业中,管理者之间存在世界观和价值观的差异是必然的,国有企业的管理者在本次学习和践行科学发展观活动中要深刻反思,并升华为世界观、价值观、方法论,就会保持企业管理者之间的和谐,管理者与职工和谐,企业与社会和谐,企业与自然和谐。企业会适应国内外的经济环境,做实做强发展壮大有所作为。

  六、发挥国有企业党组织的凝聚力和号召力,用科学发展观打造现代企业文化成为企业核心竞争力

  同世界各国相比,我国的国有企业具有其自身独特的特点,主要表现在:一是国有企业的公有制基础,决定了企业必须为全体职工和社会负责。二是企业中党组织的核心地位和领导作用,保证了企业正确的发展方向。

  国有企业中,党组织应是最坚强的队伍,这是与党和国家命运紧紧联系在一起的,是国企的重大政治责任。现阶段,国有企业要想发展壮大,做大做强,必须坚持以人为本,全面协调可持续的科学发展观,把企业制度建设与党组织建设联系起来,把政治优势变成企业的核心竞争力。帮助企业干部职工树立正确的世界观和价值观,发挥党组织和全体党员的带头作用,用改革和发展的手段妥善解决改革进程中出现的各种新问题、新矛盾,一方面教育和引导广大员工以企业的快速发展、企业规模和实力的增强、企业的可持续发展为己任,提高自身素质,做好本职工作。另一方面,用科学发展观打造现代企业文化成为核心竞争力,充分发挥现代企业文化的导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能,努力构建公正公平公道、诚信友爱、遵纪守法的企业文化,积极营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的良好氛围,要真正让企业发展的成效和利润惠及全体员工,最大限度地调动和发挥广大员工的积极性、责任感和创造力,从而使企业活力竞相迸发,健康发展。

  综上所述,国有企业管理者的世界观和价值观的塑造,必须以科学发展观来指导,以投身我省转型跨越发展为要求,把人生价值定位在为他人、为社会做贡献,让一个国有企业管理者的价值在“再造一个新山西”的事业中闪闪发光。

  (作者系山西能源产业集团有限责任公司党委书记)

来源: 求是理论网

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