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最新出炉:2011年工资卡数字大透视
发布时间: 2011-4-15 17:28:26 发布人: 付雷 点击率: 876   
    转眼,职场阔别了2010年,迎来了新的一年。年底是职场人最为开心的时候,人们纷纷盘算着加薪、红包、年会,以及各企业分门别类的新年奖励。说到底,就是一个词:money!
 
  那么,伴随着飞涨的 CPI,2011年,职场人的薪酬又将何去何从?企业是否能慷慨加薪?本期,我们,扫描出 2011年职场朝“钱”的三大篇章,带领读者一探究竟。
  [毕业生薪酬篇]
  2011年企业起薪点与毕业生期望均上升
  2010年的就业形势转好,大多数企业逐步走出了金融危机的阴影。根据智联招聘薪酬数据中心调查显示,毕业生的起薪点和毕业生期望工资与 2009年相比均有不同程度的上升,且毕业生的心理期望值略高于企业的起薪点。随着经济的进一步回稳,预测2011毕业生的期望工资与毕业生起薪点有可能进一步上升。但值得关注的是,企业对毕业生的要求也有所提升,毕业生的实际操作能力,解决问题的能力和学习能力成为了企业HR的关注热点。
  本科生起薪点涨幅最高
  根据智联招聘最新统计,2010年各学历毕业生起薪点均有不同程度的上浮,这种态势预计会顺延到2011年,但硕士博士的上涨比例较低。全国大专平均薪酬为1607元/月,本科毕业生平均起薪为2321元/月,硕士毕业生平均起薪为3254元/月,博士应届毕业生平均起薪为4681元/月。
  从具体的城市来看,2010年毕业生起薪点与2009年相比略有升高。预计北京、上海、广州、深圳等城市在2011年的平均起薪点将达到2900元左右,而天津等二线城市则为2600元左右。
  今年国企起薪涨幅最大
  从企业性质上看,除民营企业外,2011年其它各个性质的企业的起薪都有所提升。全国独资(欧美)企业的平均起薪将会提高到3825元,将会比 2010年上涨4个百分点。独资(非欧美)的起薪上涨比例为3.85个百分点。国有企业继续保持较大的幅度,平均上涨幅度达11%,而民营企业的毕业生起薪点有所回调,但仍略高于2009年的起薪水平。从总体毕业生薪酬来看,毕业生起薪点由高到低分别是欧美企业、非欧美企业、国有企业和民营企业。
  从行业上看,毕业生起薪排名前三的分别是金融、高科技和房地产。高科技和汽车起薪点将上升9%以上,房地产的起薪点增幅较低,约为4%.全国平均上涨比例为6.3个百分点。
  [职场人薪酬篇]
  2010年金融业年收入最高
  2010年,金融、高科技和房地产行业名列三甲,传媒和零售百货也均“榜上有名”。金融行业和其他行业的薪酬差异较为明显,总体平均薪酬是其他行业的1.5-2.5倍。
  从级别上看,零售百货行业的各层级薪酬差异最为明显。整体来看,各行业高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右,而中层经理为普通员工的4倍左右,最高级别与最低级别薪酬差距超过20倍。
  从城市来看,四个一线城市的薪酬仍然领先,排名分被为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等二线城市薪酬与一线城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了10%.
  [加薪篇]
  2011年企业加薪预期达8.4%
  根据前程无忧《2011企业离职与调薪调研报告》显示,预计2011年薪酬增速继续加快,达到8.4%,超过2010年7.9%增幅,也是2008年以来的最高。但是如果考虑目前及2011年可能的物价通胀,这个预测并不令人兴奋。
  能源化工业调薪幅度最高
  调查显示,2010年企业薪资上调幅度达到7.9%,预计2011年企业调薪预计将继续小幅增长0.5个百分点,从各个行业调薪情况来看,能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲,这三个行业的调薪幅度分别是8.9%,8.7%和8.4%.据调查报告显示,2010年有87.3%的企业进行了调薪,2011年7372家受访企业中,将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
  核心技术人才等调薪幅度最大
  经历过2009年金融危机的影响,很多企业都越来越注重核心员工的保留,调查数据显示,企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素,企业在综合考虑各个因素的情况下,针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜,而对于生产工程人员来说,最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手,2010年该类人员的调薪达到了8.9%.
  八成职场人会因企业调薪跳槽
  2010年,经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视,多数企业对于未来的经济形势持乐观态度,2011年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算,并会同步调整企业薪资结构,使整体薪资情况能够充分体现出差异化、弹性化的特征。
  根据前程无忧同期进行的个人跳槽意愿的调查发现,约3/4的受访者表示有跳槽的念头,但此中有超过八成的人表示,企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响,因此,协调企业调薪次数和调薪幅度,充分考虑行业及市场调薪状况,平衡调薪资源的分配,是企业在调薪时需要重点把控的问题。
 
 
 
 
来源:《新闻晨报》
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